Saisissez les honoraires du remplacement et le pourcentage prévu au contrat : vous obtenez la part du titulaire, celle du remplaçant et une estimation des cotisations du remplaçant. Le calcul se fait dans votre navigateur : rien n’est envoyé ni enregistré.
Estimation indicative, hors situation personnelle
Taux global de 25,5 % à 30,6 % de la part du remplaçant, avant frais professionnels et impôt sur le revenu (voir plus bas) [9].
Saisissez les honoraires pour voir le partage.
Pendant un remplacement, le contrat fixe la part des honoraires qui revient à chacun : c’est la rétrocession. Le titulaire garde une part, la redevance, qui correspond aux frais de fonctionnement du cabinet : loyer, électricité, téléphone, assurance des locaux et du matériel, personnel, produits et matériel à usage unique [1].
Les indemnités kilométriques restent au remplaçant : le contrat type les exclut du partage [2], et l’Ordre recommande de les exclure de la redevance, puisque c’est le remplaçant qui a avancé ces frais [1].
Aucun texte ne fixe le pourcentage : il est négocié librement et écrit dans le contrat [1]. Selon la fiche juridique de l’Ordre des infirmiers, la redevance gardée par le titulaire « oscille » d’usage entre 5 et 10 % du chiffre d’affaires réalisé pendant le remplacement, soit 90 à 95 % pour le remplaçant [1]. Fiducial donne la même fourchette [4]. La Ruche des infirmières libérales indique que beaucoup de contrats prévoient 85 à 95 % pour le remplaçant [5].
Ce qui fait varier le pourcentage : les frais du cabinet mis à disposition (local, matériel, logiciel, secrétariat), l’organisation du cabinet, la région et le nombre de remplaçants disponibles [4] [5]. Écrivez aussi dans le contrat ce qui entre dans le calcul (soins, majorations, indemnités kilométriques) et le délai de reversement : c’est la première source de litiges, selon l’Ordre [1].
Chaque infirmier fait ses propres déclarations et paie ses propres cotisations [2]. Le remplaçant libéral est affilié à la CARPIMKO comme un infirmier installé [6]. Il paie aussi à l’Urssaf la CSG-CRDS (9,70 %), les cotisations maladie, indemnités journalières et allocations familiales, et la contribution à la formation professionnelle (120 € en 2026) [8].
Barème CARPIMKO 2026 : retraite de base 8,73 % jusqu’à 48 060 €, plus 1,87 % jusqu’à 240 300 € ; retraite complémentaire 8,70 %, entre 2 091 € et 12 544 € ; invalidité-décès 1 022 € ; avantage social vieillesse (ASV) 224 € à votre charge, plus une part proportionnelle [7].
Il applique à votre part un taux global de 25,5 % à 30,6 %. Ce sont les taux donnés par le simulateur officiel de l’Urssaf pour un infirmier qui exerce uniquement en remplacement, en entreprise individuelle à l’impôt sur le revenu, sans frais, pour un bénéfice annuel de 25 000 à 80 000 € (règles 2026) [9] :
| Bénéfice annuel | Cotisations (part du bénéfice) |
|---|---|
| 15 000 € | 39 % |
| 20 000 € | 33,8 % |
| 25 000 € | 30,6 % |
| 30 000 € | 28,5 % |
| 35 000 € | 27,5 % |
| 40 000 € | 27,1 % |
| 50 000 € | 26,5 % |
| 60 000 € | 26,2 % |
| 70 000 € | 25,5 % |
| 80 000 € | 25,7 % |
En dessous de 25 000 € par an, les cotisations forfaitaires pèsent davantage. L’estimation ne tient compte ni de vos frais (voiture, téléphone…), qui réduisent le bénéfice, ni de l’impôt sur le revenu, ni des cotisations provisionnelles des premières années, ni des aides au démarrage.
Ce calculateur ne remplace pas un conseil comptable. Pour votre situation, voyez votre expert-comptable ou votre association de gestion agréée, ou le simulateur de l’Urssaf [9].
Le pourcentage est libre et fixé par le contrat. D’après la fiche juridique de l’Ordre des infirmiers, la redevance gardée par le titulaire est d’usage de 5 à 10 % des honoraires du remplacement, soit 90 à 95 % pour le remplaçant. Certains contrats prévoient 85 % pour le remplaçant.
Le contrat type de l’Ordre des infirmiers les exclut du partage, et l’Ordre recommande de les exclure de la redevance : c’est le remplaçant qui a avancé ces frais. Le calculateur les laisse donc entièrement au remplaçant.
Un remplaçant non installé facture avec sa carte CPS de remplaçant sous le numéro du titulaire, ou sur ses feuilles de soins : le titulaire encaisse et reverse le pourcentage prévu. Un remplaçant déjà installé peut facturer avec ses propres feuilles de soins ou sa carte CPS : il encaisse et verse la redevance au titulaire.
Dans le délai prévu au contrat : l’Ordre recommande fortement de le préciser. La chambre disciplinaire de l’Ordre juge que le remplacé doit rétrocéder rapidement une fois le remplacement terminé.
Non. Chaque infirmier fait ses propres déclarations fiscales et sociales et paie ses propres cotisations (article 6 du contrat type de l’Ordre). Le remplaçant libéral est affilié à la CARPIMKO comme un infirmier installé et cotise aussi à l’Urssaf.